28 Ноябрь 2013 года
Повышение квалификации персонала
Каждая динамичная компания, ориентированная на достижение результата за счет использования современных технологий, сталкивается с необходимостью повышения уровня знаний и профессиональных навыков работников. В таких компаниях профессионалы своего дела имеют большое значение. Сохранить и улучшить позиций на рынке позволяет уровень знаний сотрудников. Следовательно, от сотрудника требуется освоение новых методов и программ, от компании — поддержка этой заинтересованности и организация процесса.
Активное использование новых идей, технологий и подходов к деятельности не позволяют руководителям оставаться с «закрытыми глазами». Персонал нужно обучать новым знаниям, современным методам, только так можно остаться в рынке. Каждый руководитель решает вопросы квалификации своих сотрудников по-разному. Методов много и какого-либо универсального не существует. Крупные лидирующие компании организуют образовательный процесс сотрудников на своей базе. А именно организовывают учебные центры, выделяют ресурсы для включения в штат специалистов, способных обучить персонал.
Почему необходимо повышать квалификацию сотрудников?
Во-первых, люди, ориентированные на развитие, оценят стремление руководителя дать им новые знания.
Во-вторых, замотивированные сотрудники более лояльно относятся к организации, в которой трудятся, и чувствуют свою сопричастность с ней.
В-третьих, формируется кадровый резерв компании, что позволит растить сотрудника по карьерной лестнице.
В-четвертых, внедрение в работу компании новейших методов и программ, возможно, только при наличии персонала соответствующего уровне.
В-пятых, в сознании сотрудника активируются процессы, позволяющие ему эффективнее реализовывать себя в трудовой деятельности. А именно находить оптимальные решения для успешного выполнения своей работы.
Для того чтобы получить, надо вложить. Затраты на квалификацию сотрудника, при правильном построении этого процесса, несомненно принесут положительный эффект.
Тренинги для персонала
Повышение эффективности управления при помощи функционально-стоимостного анализа
Корпоративное обучение: инструктор для персонала
Основы обучения персонала компании
Выгодно ли вкладывать средства в обучение персонала?
