Главная » Статьи » Тренинги и семинары как способ самосовершенствования
07 Июнь 2014 года
Тренинги и семинары как способ самосовершенствования
В последнее время стало очень популярным посещать различные тренинги и семинары. Но мало кто понимает, для чего они собственно предназначены и с какой целью их проводят. Большинство ошибочно считают, что на таких встречах н происходит ничего интересного и это всего лишь пустая трата времени. Некоторые люди даже приравнивают такие встречи с встречами сект. Но это абсолютно разные вещи. Во время тренингов и семинаров главной целью является научить пришедшего чему-то новому, а именно помочь ему в решении своей проблемы и научить как необходимо себя вести в различных ситуациях.
Как тренинги, так и семинары выдуться на определенные темя и во время всей встречи полностью раскрывается необходимая тема.
Тренинги могут быть на самые разные темы, начиная от психологических проблем и заканчивая рабочими ситуациями и разрешением жизненных проблем.
Правила тренинга
Тренинг, как и любая другая встреча, состоит из определенных правил и проводится в определенном порядке. Именно эти правила сейчас и рассмотрим.
- В процессе проведения встречи должна быть единая форма общения между участниками, а именно обращение на «ты» и по имени. Только в таком формате возможно получение доверительного отношения друг к другу. При таком общении стираются грани, особенно если во встрече участвуют начальники и подчиненные, либо люди разных социальных прослоек.
- Во время тренинга все общение должно происходит в одном принципе, а именно « здесь и сейчас». Не стоит обсуждать то, что совершенно не интересует и не касается темы. Если есть проблемы другого плана, то лучше всего посетить тренинги либо семинары на ту тему и уже более подробно обсудить ее. На встрече обговариваются проблемы только те, которые касаются темы семинара и которые требуют ее решения.
- Конфиденциальность встреч. Не стоит обсуждать и распространять происходящее вне стен семинара либо тренинга. Возможно, некоторые его посетители не хотели бы распространяться на эти темы вне встречи. Стоит помнить не только о собственных потребностях, но и о том, что другим участником это было бы не особо приятно.
- Не стоит во время встречи переходить на личности. Не стоит обсуждать какие либо негативные стороны участников, только то, что касается конкретной ситуации и необходимом поведении в ней. Кроме того именно такое поведение оставит хорошее впечатление о вас как о человеке, умеющем вести диалог.
Тренинг как способ самосовершенствования
Тренинги и семинары, принципы и отличия
Тренинг: правила выбора
Как правильно выбрать тренинг
Тренинг как форма общения
