06 Декабрь 2013 года
Проведение тренингов на предприятии
Сегодня все чаще на предприятиях осуществляется проведение различных тренингов, позволяющих повысить профессиональный уровень сотрудников и дать возможность получить им новые знания.
Для проведения тренинг-обучения необходимо, прежде всего, определиться с его задачами и целями. Опираясь на профессиональный рост сотрудников организации и ошибки, допущенные ими при работе, возможно легко определить слабые стороны работников. На этом и стоит сделать главный акцент. При решении регулярного проведения тренингов, не лишним будет ввести анкетирование работников организации с проверкой их знаний и профессионализма. А также проявлять заинтересованность в том, какие именно навыки и знания хотели бы получить сотрудники дополнительно.
Далее необходимым пунктом будет определение бюджета. Если позволяют финансы, то хорошим вариантом будет приглашение тренера для обучения. В случае, если свободных средств не предвидеться, можно воспользоваться услугами менеджера собственной компании, который наверняка обладает достаточными знаниями для обучения молодых специалистов.
При выборе специалиста для проведения тренинга, необходимо обращать внимание и на компанию, в которой он работает. Лучше исходить в данном случае из рекомендаций и хороших отзывов компаньонов. Приглашенного тренера обязательно нужно ознакомить с предпосылками по повышению профессионализма сотрудников. То есть тренер должен понять, какие цели вы преследуете и как именно видите повышение квалификации работников организации. Необходимым пунктом станет и ознакомления специалиста по обучению со спецификой предприятия.
От тренера, в свою очередь, можно потребовать описание программы, которую он собирается представить. Это нужно для того, чтобы в случае необходимости внести изменения в обучающую программу. В конце тренинга обязательно стоит осуществить произведение обратной связи, то есть выяснить мнение сотрудников о том, что понравилось и выявить возможные недостатки в проведении, чтобы не повторить их в дальнейших тренингах.
Типичные ошибки заказчиков корпоративных тренингов
Правильное проведение переговоров
Потенциальные участники тренингов для тренеров
Типичные ошибки заказчиков корпоративных тренингов!
