31 Май 2020 года
Оплата и организация труда несовершеннолетних
В вопросе организации труд дне совершеннолетних имеется ряд ограниченны, о которых необходимо знать как отделу кадров, так и службам, организующим бухгалтерское обслуживание фирм. Это возрастные ограничения, ограничения по условиям договора и ограничения по графику и объёму работы.
По российскому законодательству (статья 63 ТК РФ) принимать на работу можно подростков, начиная с 16-ти лет. Однако заняться трудовой деятельностью они могут и намного раньше, к примеру, работал в театре, кинокомпаниях, концертных организациях, цирке и подобных учреждениях. В любом случае должно соблюдаться главное условие, выполняемая подростком работа не должна наносить ущерб его нравственному развитию и физическому здоровью. Если ребёнку ещё нет 14-ти лет, то трудовой договор от имени ребёнка подписывает его опекун (родитель). Если же ребёнок достиг возраста 14-тн лет: то договор заключается с ним: но с согласия одного из родителей, а также органа опеки и попечительства.
Как пишут тут http://proverkatruda.ru/, подросток старше 15-ти лет уже может самостоятельно заключать трудовые договора, но при условии, что он: окончил 9 классов, осваивает программу не по очной форме, оставил дальнейшую учёбу (с разрешения родителей) или был по какой-то причине исключён из школы. Заключая трудовой договор с подростком, организация должна знать, что в такой договор не должны входить следующие пункты испытательный срок, материальная ответственность, наличие служебных командировок и выполнение работ по совместительству. Работа несовершеннолетнего воспринимается так лее, как работа взрослого человека. Службам, осуществляющим бухгалтерское обслуживание, либо выполняющим какие-то управленческие функции, важно об этом помнить.
Что еще нужно знать, принимая на работу несовершеннолетнего. Во-первых, подростки не должны работать в опасных и вредных условиях труда, выполнять работы, превышающие допустимые нагрузки. Они не могут привлекаться к сверхурочным или вахтовым работам, работе в ночное время и праздничные дни. Во-вторых, подростки работают неполный рабочий день
Оплачивается труд подростков или в зависимости от выработки, или пропорционально отработанному времени. Им предоставляются все льготы, компенсации и гарантии, установленные законодательством. Отпуск подростка должен составлять не менее 31 дня, причём замена его денежной компенсацией категорически запрещена.
При приёме на работу у подростка должен быть аттестат (если имеется) и медицинская справка. Комиссию он должен проходить ежегодно, вплоть до достижения 15-летнего возраста. Поскольку, скорее всего, это будет его первое место работы, организация должна оформить ему как трудовую книжку, так и свидетельство пенсионного страхования. Отныне на него так же будут делать пенсионные отчисления.
Трудовой договор и правила его составления
Организация рабочих процессов
Работа на дому и мошенничество
Гарантия качества при заказе работы
Переводчики – подражатели мира книг.
