23 Июнь 2013 года
Тематические области
Для определения области важно понимать, на кого направлена обучающая программа. Если конечной целью тренинга является, например, повышение эффективности проведения корпоративных собраний, которые в целом способствуют организационному развитию, но обучаются несколько или один человек от организации, обязанности которого будут заключаться в проведении этих собраний, то тренинг/семинар будет относиться к Профессиональным.
Пример: Тренинг для тренеров, Фасилитация, Бухгалтерский учет, Эффективное проведение собраний, Делопроизводство, Юридические аспекты деятельности организации.
Если же тренинг направлен на организационное развитие, а результатом тренинга являются знания, транслируемые обучившимся сотрудником (при условии сборной группы) своим коллегам в виде тренинга, презентации, плана действий, реструктуризации, затрагивающей отдел или всю организацию. Чаще тренинг направлен на сотрудников одной организации. Такие тренинги условно называются Корпоративными.
Пример: Управление персоналом, Управление финансами, PR менеджмент, Построение команды, Управление проектами, Лидерство, Распределение функций.
Если тренинг направлен на просвещение населения в области экологии, прав и т.д., или же ставят перед собой цель исследования какой-либо области при участии рабочей группы, такие тренинги отнесем к Специализированным.
Пример: Гендерные исследования, Экологическое просвещение, Психотерапия.
ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ-СОЦИАЛЬНЫХ АКТИВИСТОВ (БАЗОВЫЙ)
