08 Июнь 2013 года
Тренинг Светланы Ивановой в Москве
В Москве 18 июня 2013 года будет проведен тренинг Светланы Ивановой на тему «Эффективное интервью для опытных специалистов».
Тренинг направлен на определение тонкостей организации интервью в наиболее сложных случаях с помощью методик, разработку и изучение в ходе тренинга нескольких нестандартных и мало используемых инструментов оценки, а также отработку технологий проведения интервью при подборе кандидатов на топовые должности.
Самым ответственным этапом подбора персонала является проведения интервью, или как еще называют собеседования. Оно играет важную роль в принятии окончательного решения. Должна быть серьезная и основательная подготовка к собеседованию. Человек, который будет проводить интервью должен иметь четкое представление о должности, обязанностях, методах и средствах их решения, ответственности, объемах и условиях места работы.
Данный тренинг позволит опытным интервьюерам улучшить эффективность отбора и оценки кандидатов на вакансии высокого уровня. Вы сможете рассмотреть различные методики, например кейс интервью или проективного интервью, узнаете новые техники и инструменты.
Программа тренинга включает изучение структуры работы и формирование основных задач, особенностей ведения интервью, сложных моментов ведения кейс интервью, спорных моментов при ведении проективного интервью — включает практикум, метода философского вопроса как инструмента ведения интервью, метода провокации для выявления реального отношения к рабочим факторам. В ходе занятий будут также использованы диагностические модели, такие как: сказка или история, коррекция прошлого, герой или персонаж, машина времени, фраза – Я, история – Я, модель Я и Мир.
На примере видеоинтервью будет создана инструкция как инструмент адаптивного менеджмента по управлению. Цель интервью при приеме на работу: оценить способности кандидата в той или иной деятельности, провести сравнительный анализ компетенции претендентов на должность, предоставить кандидату информацию про организацию для того, чтобы помочь принять правильное решение о трудоустройстве.
Основным фактором успешности проведения интервью является его продуманная и организованная структура. Для эффективного отбора персонала необходимо владеть технологиями и методиками проведения собеседования. Данная программа обучения предполагает при желании участников, обмен опытом.
В Москве состоится обучающий тренинг по жизненным установкам
В Москве провели семинар для выпускников Школы молодых журналистов
Мастер класс «Успешный руководитель» в Москве
Тренинг «Техника ведения результативных переговоров» от компании « БИЗНЕС – МАСТЕР»
В Москве прошла третья «Школа молодого лидера»
