ПРОЕКТ ЛЮДИ ОБУЧАЮТ ЛЮДЕЙ
Осуществляется при финансовой поддержке Фонда Чарльза Стюарта Мотта
Начало проекта январь 2000 года. Продолжительность проекта 12 месяцев.
Цель проекта: создание условий для устойчивого и поступательного развития сети тренеров и консультантов в России, СНГ и странах Балтии, способствующей более полному удовлетворению образовательных потребностей некоммерческих организаций (НКО) посредством профессионального роста и обмена информацией между тренерами и консультантами.
Задачи проекта:
- Формализация и структурный рост МООТиК ИНТЕРТРЕНИНГ
- Создание и развитие эффективной системы обмена информацией и координации тренинговой и консалтинговой деятельности
- Развитие системы повышения квалификации тренеров и консультантов
- Разработка подходов к оценке образовательных потребностей НКО
Задача 1:
В рамках этой задачи создан полноценный офис организации (место расположения г. Москва) и приняты на работу следующие сотрудники:
- Исполнительный директор
- Менеджер образовательных программ
- Офис-менеджер
- Бухгалтер
- Вэб-дизайнер
Задача 2:
В рамках этой задачи создана Вэб-страница организации по адресу , содержащая:
- Базу данных по тренерам и консультантам
- Информацию о тренингах, конференциях и других мероприятиях, проводимых МООТиК ИНТЕРТРЕНИНГ
- Ссылки на другие информационные ресурсы в области тренинга и консалтинга
- Библиотеку информационных материалов
- Специализированные чат-форумы для тренеров и консультантов
Задача 3:
В рамках этой задачи создается библиотека периодических изданий, книг, исследовательских материалов, видео- и аудио-продукции в области тренинговой и консалтинговой деятельности. Кроме того, проводятся тренинги для тренеров и консультантов. Первый тренинг проводится в Москве 14-19 марта 2000 года, ведущий Джордж Лэйки (США). В рамках ежегодной Третьей конференции организации в июне 2000 года проведен тренинг по технологии Открытое пространство, ведущие Михаэль Паннвич и Йохен Топфер (Германия).
Задача 4:
В рамках этой задачи проводится сбор, изучение и оценка существующих в России и за рубежом инструментов оценки потребностей в области образования. Следующим этапом станет разработка модельных инструментов оценки потребностей и их пилотное тестирование. В результате, сообщество НКО получит опробированные модели оценки потребностей в области обучения, которыми смогут воспользоваться как тренеры и консультанты, так и представители некоммерческих организаций.
