Главная » Советы » Почему хорошие специалисты уходят — и как их не потерять

21 Май 2025 года

Почему хорошие специалисты уходят — и как их не потерять

05410102

Кажется, всё идёт по плану: компания развивается, KPI выполняются, отдел работает слаженно… и вдруг ключевой сотрудник сообщает об уходе. Почему так происходит? Что толкает хороших специалистов покидать, казалось бы, «тёплое» место? Ответ часто кроется не в зарплате, а в вещах, которые не лежат на поверхности.

Деньги — не всё

Когда-то считалось, что люди уходят исключительно из-за финансов. Сегодня всё иначе. Признание, уважение, гибкость, понятные задачи и перспектива роста — вот валюта, которая ценится порой куда выше. Специалисту важно понимать, зачем он каждый день приходит на работу. Когда задачи становятся рутиной, а цели — размытыми, появляется ощущение бессмысленности. Именно тогда он начинает присматриваться к новым предложениям, где можно реализовать себя по-настоящему. Помочь в этом может опытный хедхантер, который тонко чувствует, чего не хватает человеку для профессионального счастья.

Не молчат — значит, не всё потеряно

Худшее, что может быть, — это молчание. Когда сотрудник больше не делится идеями, не спорит на совещаниях и перестаёт участвовать в жизни команды — это тревожный звонок. Он уже мысленно где-то в другом месте. Но если он ещё высказывает своё недовольство — у компании есть шанс всё исправить. Прислушайтесь. Иногда нужно просто дать человеку ощущение, что он не винтик, а важная часть механизма.

Руководитель решает всё

Один и тот же специалист может показывать кардинально разные результаты в зависимости от того, кто его руководитель. Люди не бегут из компаний — они бегут от людей. От тех, кто не умеет вдохновлять, кто считает контроль важнее доверия, кто ставит галочки, а не цели. И наоборот — грамотный лидер способен удержать даже тех, кто уже собрал чемодан.

Сотрудники не требуют невозможного. Они хотят работать там, где их ценят, где у них есть голос и возможность расти. И если компания готова это дать — уходить просто некуда.

Похожие статьи

Бизнес-партнеры и спонсоры