Главная » Экономика » Особенности испытательного срока у частного предпринимателя

09 Август 2014 года

Особенности испытательного срока у частного предпринимателя

Наверняка все знают, что частные предприниматели нанимая наемных сотрудников на должности обязаны заключать с ними трудовые договора. Каждое трудовое соглашение должно быть зарегистрировано частным бизнесменом в центре занятости по месту проживания. В течение недели работодатель обязан понять, подходит ему сотрудник или нет. Во многих ситуациях понять за такой короткий период, подходит человек или нет очень трудно, а в некоторых ситуациях практически невозможно.

Особенно это касается людей, которые ранее не имели возможности работать на данной должности и не имеют никаких навыков. Кроме того сейчас можно заказать курсовую работу в Дербенте или дипломную и поэтому необходимо проверить, что на самом деле знает соискатель профессии. Если неделя прошла, а работодатель не уверен в необходимости нанимать сотрудника, можно заключить срочное трудовое соглашение. Но в этом случае нужно быть внимательным и помнить обо всех особенностях. В большинстве случаев срочные соглашения заключаются с работниками, которые устраиваются на сезонную работу. Ними могут быть студенты, мамочки, находящиеся в декретном отпуске и пенсионеры.

Если частный предприниматель имеет возможность заключать трудовой договор в срочном порядке, требуется указывать срок его действия. Не нужно составлять договор на более длительный период. Согласно закону каждый предприниматель имеет право принять на работу в срочном порядке не больше трех месяцев. Самым главным условием должно быть то, что в срочном соглашении должна быть выявлен период его окончания. На срок испытательного периода основная зарплата может быть немного ниже, чем основной доход. Но есть одно условие – доход сотрудника не может быть меньше минимального размера.

На сотрудников, которые приняты по срочному трудовому договору могут распространяться обязательства и права, как и на длительных сотрудников. В такой же последовательности осуществляется запись о приеме на работу и в трудовую книжку сотрудника. Главное – не пропустите окончание периода срочного договора. После окончания периода требуется расторгнуть соглашение в добровольном порядке и нанять человека заново. В этом случае составляется бессрочный договор на постоянное место работы.


Испытательный срок и «зарплатные» налоги

Похожие статьи

Бизнес-партнеры и спонсоры