| Мероприятия
Приоритеты |
Тренинг Развитие Человеческих Ресурсов в Новосибирске
(22-25 марта 2001)
|
Четвертая Ежегодная Конференция МООТиК ИНТЕРТРЕНИНГ
(5-10 июня 2001)
|
1-ая учебная сессия
Оценка обучающих программ
(12-14 июня 2001)
(25 участников из России)
|
2-ая учебная сессия
Оценка обучающих программ
(25-28 сентября 2001)
(25 участников из России)
|
3-я учебная сессия
Оценка обучающих программ
(4-5 декабря 2001)
(25 участников из России) |
Практические пособия:
Изучение потребностей в обучении; Консультационные услуги
|
|
Повышение квалификации
|
Презентация 7 программ, новых подходов, технологий, игр и упражнений.
|
ТоТ, организационное развитие, построение команды.
|
Инновационный тренинг, английский опыт оценки обучающих программ.
|
Инновационный тренинг, английский опыт оценки обучающих программ.
|
Инновационный тренинг, английский опыт оценки обучающих программ.
|
Новые практические инструменты.
|
|
Региональные тренинги
|
Отделение Новосибирска
|
_____________ |
_____________ |
Апробирование полученных знаний в регионах.
|
Апробирование полученных знаний в регионах.
|
|
|
Разработка профессиональных стандартов
|
Рекомендации по проведению, организации мастер-классов.
Типология мастер-классов.
|
Процедуры МООТиК ИНТЕРТРЕНИНГ
|
Создание модельной системы оценки обучающих программ по организационному развитию и управлению.
|
Создание модельной системы оценки обучающих программ по организационному развитию и управлению.
|
Создание модельной системы оценки обучающих программ по организационному развитию и управлению.
|
Попытка описать стандарты и критерии подготовки хорошего консультанта.
|
|
Создание условий для профессионального обмена.
|
Тренинг в формате мастер-классов. Обмен методиками, технологиями, упражнениями, раздаточными материалами.
|
Интерактивный тренинг
(обучение на основе собственного опыта)
|
Обмен уже существующим опытом в сфере оценки обучающих программ и проектов в целом.
|
Обмен результатами, полученных в ходе практических заданий в промежутках между учебными сессиями.
|
Обмен результатами, полученных в ходе практических заданий в промежутках между учебными сессиями
|
|
|
Налаживание и поддержка информационного обмена
|
Основная работа офиса направлена на поддержку связи между членами ИТ: создан лист рассылки, который позволяет всем членам ИТ делиться своими новостями, инструментами, делать информационные запросы; на сайте ИТ отдельным блоком новостей выделена страничка для членов ИТ, что позволяет им размешать свои анонсы тренингов , материалы, статьи; отдельная страничка новостей из офиса позволяет ознакомить членов ИТ с основными результатами последних мероприятий, а также сообщить о последних решениях совета и исполнительной дирекции; ведется работа по базе данных членов ИТ. |
